工商银行作为国有大型商业银行，将发挥好大型金融机构的引领作用，积极参与上海现代化产业体系建设，践行金融工作的政治性、人民性，强化使命担当，坚持创新引领和靠前发力，围绕上海“（2+2）+（3+6）+（4+5）”现代化产业体系提供“股、贷、债、保、租”一揽子综合金融服务方案，从服务产业体系转型升级、支持产业园区效能提升、助力产业发展对外开放、推动产业客群持续壮大四个方面开展行动，重点突出赋能产融结合、赋能创新突破、赋能多元发展、赋能双向开发、赋能数字转型、赋能资源集聚、赋能多方合作，赋能高效协同、赋能专业提升，以“9个赋能”深耕上海建设，不断提升金融服务的适应性、普惠性和竞争力，以金融高质量发展助力上海现代化产业体系建设。

福州市公共交通集团有限责任公司为福州古厝集团权属二级企业。公司秉承“民生安全为本、智慧数据服务、集团资源驱动、高质量可持续”的发展理念，立足公共交通业务板块，推动“品质公交、智慧公交”建设，努力打造行业领先的城市公共交通出行服务企业。

公司主要从事城市公交国有资产运营和管理、公共汽车客运、出租车客运、旅游客运、驾驶员培训、汽车维修保养、车用燃料供应等相关产业经营。因业务发展需要，拟面向社会公开招聘经营管理人员，现将有关招聘事项公告如下：

一、招聘人员条件及岗位需求

（一）招聘人员条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业素养。

2.身体健康，无国家规定的不应从事本岗位的疾病。

3.具有胜任相关岗位的业务能力和业务素质。

（二）招聘岗位、人数及相关要求

二、招聘程序

本次公开招聘采取邮箱报名的方式，按照资格审核、笔试、现场复审、面试、背景调查、体检、公示、录用等程序引进人才。

（一）报名办法

1.报名方式：应聘人员应在报名时间内如实提交个人信息及电子版附件材料发送至招聘专用邮箱，进行线上报名，邮件标题及附件均命名为：应聘岗位+姓名。每人限报一个岗位。

2.报名时间：2024年9月6日--2024年9月12日24:00

3.报名材料：

（1）下载《应聘人员登记表》、《应聘人员登记汇总表》填写相关信息，格式不可调整，内容尽量简述，报名时先上传电子档。

（2）上传本人第二代身份证正、反面扫描件；

（3）上传学历、学位证书扫描件；教育部学历证书电子注册备案表；持境外学历（学位）报考的，应上传教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；

（4）上传相关职（执）业资格、专业技术资格（职务）证书及与应聘岗位相关的个人工作成果材料等；

（5）有要求党员的岗位须上传中共党员（含预备党员）相关证明。

（6）若还未取得学历、学位证书或通过考试但未取得专业资格类证书的应聘者，本人须上传书面承诺书并签字。内容如下：若体检前未能按规定取得报考职位要求的学历、学位证书或者专业资格类证书的，或是证书不能通过国家行政主管部门认证的，自愿放弃录用资格。

（二）资格审核

资格审核由委托选定的第三方人力资源中介机构按照招聘岗位任职资格条件，结合应聘人员的学历、工作经历、年龄等方面对报名材料进行严格审核及初步筛选，并经我司复核后，确定入围笔试人员。

应聘人员应认真阅读本次公开招聘工作的有关规定，核对本岗位报考条件；对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符自行判断。提交的报考信息应当真实、准确，对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，凡是发现报名者弄虚作假的，一经查实即取消录用资格。

（三）笔试

1.笔试分值为100分，最低合格线为60分。

2.通过资格审核人数与岗位招聘人数比例应达到3:1以上方可开考。比例不足3:1的，取消该岗位招聘。达到笔试开考条件的，如因现场缺考等原因致使参加笔试人员未达到开考要求的，不影响考试正常进行。

3.笔试以行政职业能力测试的方式进行，内容包含言语理解、分析处理、逻辑思维、公文写作等方面。

（四）现场复审

1.面试人员按笔试成绩合格以上从高分至低分确定，面试人数与岗位招聘人数的比例一般为3:1。若达不到比例的，按实际笔试成绩合格人数确定面试人员，若笔试均不合格的，则取消该岗位招聘。

2.面试前，入围面试人员须携带《应聘人员登记表》（需个人签名）、毕业证书、学位证书、学信网验证、身份证及其他相关材料原件进行现场复审。

复审不合格者及未能按时、如实提供材料、材料不齐全者，取消面试资格，并依次递补符合条件者参加面试，两次后不再递补。

3.现场复审时，将组织入围面试人员进行心理测评。

（五）面试

1.面试分值为100分，最低合格线为60分。若参加面试人数少于或等于岗位招聘人数时，应聘人员的面试成绩应达到70分以上。

2.采用半结构化面试方式，每位考生面试时间15分钟以内。

3.面试当天，参加面试人员未能按时到场，视为自动放弃，不再进行人员递补。

（六）综合成绩计算

1.综合成绩按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成。根据综合成绩从高分到低分排名，按岗位招聘人数1：1的比例确定拟录用人选。

2.综合成绩将在福州公交集团官网进行公布。

（七）背景调查

我司将对拟录用人选开展背景调查工作，调查中如发现拟录用人员存在信息造假、工作简历不实、个人道德品质有不良记录、在原单位有违法违纪行为或经济、劳动纠纷等情况，取消其聘用资格。

（八）体检

组织拟录用人选进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由个人承担。

（九）公示和录用

背景调查、体检结束后，在福州人事人才网、福州公交集团官网上予以公示，公示期为5个工作日。公示结束，未发现影响聘用问题的，办理有关聘用手续。录用人员实行合同聘用制和人事代理制度配资融券炒股，人事档案委托福州市人才市场代管。

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